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御社の歴史を教えてください。 |
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当社はヤマハ発動機グループであった創輝株式会社が2006年1月1日に社名変更した会社です。歴史としては（株）昌和製作所と（株）榛葉シボリ製作所が1988年に合併し創輝株式会社として誕生しました。前身である（株）昌和製作所の創立は1944年であり、当社は60年以上の歴史を持っています。 |
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御社はヤマハ発動機グループのなかでどういう位置づけですか？ |
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当社ではヤマハブランドのゴルフカーと、発電機や汎用エンジン、カートエンジンや除雪機といったパワープロダクツ製品を主力製品として、開発・製造から販売まで一貫した「製販技」一体体制を構築しています。市場に直結したマーケティング戦略の下、競争力の高い製品をスピーディーに世界に送り出しています。また、ものづくり企業の基盤となる製造技術面では、幅広い製品に対応する独自技術を蓄積。海外関連会社・工場のマザー工場としても重要な機能を果たし、より付加価値の高い製品づくりを追求しています。
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御社の入社試験を受けたいのですが。 |
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まずはリクルート社の「リクナビ」よりエントリーをしてください。エントリー受付後、「リクナビ」を経由して企業説明会や選考方法、日程をご連絡させていただきます。
リクナビの当社ページへは、こちらからジャンプできます。 |
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入社後の教育制度はどうなっていますか？ |
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入社後は、会社のルールやマナー、配属後必要となるさまざまな知識を新入社員研修にて習得していただきます。その後、生産現場での実習の後に正式に配属先に配属されます。そこでOJTを中心に業務上必要な知識を習得していきます。また当社の教育体系に基づいた階層別の研修や専門教育、必要に応じて社外研修、ヤマハ発動機主催の教育研修へ参加等を通して能力開発を行っていきます。さらに自己啓発として語学講座や通信教育制度を導入しています。この場合、一定の条件をクリアすれば会社が費用の半額を負担します。 |
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御社の働きやすい職場を作るための取り組みを教えてください。 |
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 当社では、会社と労働組合（労使）共同で社員が働きやすい職場作りを進めています。最近の活動としては、2005年4月に施行された「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画を作成し、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、かつ育成される環境を整える取り組みを行った結果、2007年9月に静岡労働局より静岡県内企業で3番目に認定を受けました。
また2008年より仕事と生活の調和〜ワーク・ライフ・バランス〜の実現に向けた活動をスタートしています。社員一人ひとりが仕事と個人生活のバランスが取れる環境を実現するための活動に、労使共同で取り組んでいます。 |
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寮はありますか？ |
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当社は、独身寮を完備しています。掛川駅南口より徒歩5分という立地の良さ！ 本社までは車で10分とアクセスも良好です。電気代、ガス代、水道代込みで1万円／月とお得。寮に入るには条件がありますので事前にお問い合わせ願います。 |
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福利厚生について |
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健康保険、企業年金、雇用保険、労働保険、退職金制度、共済会制度、財形貯蓄等充実しています。また保養所やスポーツクラブへの法人契約を行い、会員価格で利用ができます。 |
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クラブ活動について |
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野球部、サッカー部、ソフトボール部、つりクラブなどがあります。 |
